障がい者、うつ病、引きこもりといった社会的立場の弱い人たちの雇用を積極的に行なっているのがIT関連会社のアイエスエフネットグループだ。2010年からは「NIPPON IT チャリティ駅伝」を支援し、未就労者のサポート活動も行なっている。また、今後は障がい者スポーツのアスリートのセカンドキャリアにも尽力する。そこで今回は同社のグループの代表・渡邉幸義氏に二宮清純がインタビューを敢行。独自性にあふれた取り組みなどを訊いた。
二宮： 渡邉社長の著書である『美点凝視の経営――障がい者雇用の明日を拓く』を拝読しました。貴社では知的障がい者、引きこもり、うつ病、ニート......いわゆる「就労困難者」をたくさん採用されていますね。きっかけは何だったのでしょう？
渡邉： 2000年に会社を設立したのですが、普通、IT企業と言えば、六本木や渋谷につくりますよね。ところが、私は何を勘違いしてしまったのか、浅草橋に会社を構えてしまったんです（笑）。
二宮： いわゆる下町ですね。
渡邉： そうなんです（笑）。ですから、誰もIT企業が浅草橋にあるなんてイメージしませんから、社員を募集してもなかなか集まらない。来たとしても、駅前の雰囲気で「ここは違うな」って言って、帰っちゃうんです。そこで、「未経験者OK」と採用の方針をかえました。そしたら、人が集まってきた。それも働いたことのないニートやフリーターばかりです。でも、彼らは皆、優秀なんですよ。非常に能力の高い人たちが大勢いたんです。
二宮： ニートやフリーターは、実は隠れた人材の宝庫だったと？
渡邉： そうなんです。逆に未経験で無知識の人も応募してきましたね。パソコンを少し操作してもらおうと思ったら、マウスをパソコンの画面に当て始めた人もいました（笑）。それくらい何も知らない人もいたんです。でも、そういう人こそ、一生懸命やるんです。経験もスキルもないから、とにかくやるしかない。マウスを画面に当てた彼は今、弊社で立派にエンジニアとして働いています。
二宮： やればできるのに、そのチャンスがなかっただけのことだと？
渡邉： そうなんです。ですから、ニートだろうとフリーターだろうと、やる気がある人なら、分け隔てなく採用しようと。それが、「就労困難者」を積極的に採用するようになったきっかけです。
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